ცვლილებების ლიდერობის ხელოვნება - მართვის ტრანსფორმაცია სწრაფი ნაბიჯებით მსოფლიოში

ამ ცვლილების ლიდერი მთავარია ყველასთვის, რადგან ”ყველა ლიდერია!”

ცვლილებების სწრაფი ტემპის გაზრდა მოითხოვს კულტურას, სადაც ყველა ადამიანი ლიდერია

სამუშაო ადგილიდან ყველა ადამიანი მუშაობს ინტენსიური ტექნოლოგიური ინოვაციების დროს და გაუმკლავდება მიმდინარე სწრაფ ცვლილებას და შეფერხებებს. მთავარი ის არის, თუ როგორ უნდა შთააგონოს და ყველას დაუკავშიროს, რომ იყვნენ 'ცვლილებების ლიდერები' და დინამიურად გაზარდონ ინოვაცია, თანამშრომლობა და წარმატება ყველას კომპანიაში და ზოგადად, ბიზნესში. ეს ძირითადი ყურადღება გამახვილებულია იმაზე, თუ როგორ თითოეულ ინდივიდს შეუძლია გამოიყენოს საკუთარი შინაგანი შესაძლებლობები, გამოიწვიოს ცვლილებები და პირადი ხელმძღვანელობა პოზიტიური და პროაქტიული გზით. ამ საკვანძო სიტყვას ემყარება ჩერილის წიგნი "ლიდერების შეცვლის ხელოვნება" (უილი 2015)

დამსწრეები დატოვებენ ამ სესიას შემდეგი:

  • დამატებითი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ არის სწრაფი ცვლილებები გავლენას ახდენს მუშაობის სიჩქარეზე და იმაზე, თუ როგორ ჩვენ, როგორც ლიდერებმა, უნდა შეძლონ ახალი რეალობის ადაპტირება.
  • შეიცვალა პერსპექტივა იმაზე, თუ როგორ შეგვიძლია ჩვენ, როგორც პირებმა, ეფექტურად მოვიქცეთ პოზიტიურ სტრესში და ბერკეტიან დროს სწრაფად დატვირთულ სამუშაო გარემოში
  • მკაფიო გაგება იმის შესახებ, თუ როგორ იცვლება თითოეული თაობის შეხედულებები, ეხება ცვლილებებს და სტრატეგიებს ცვლილებების შესახებ რეაგირებისა და მოქმედებების გასაუმჯობესებლად
  • ცვლილების ციკლი და როგორ გამოვიყენოთ ეს მოდელი, რომ გამოიწვიოს ცვლილებები თვით და სხვებისთვის
  • საკუთარი პერსონალური ცვლილების ქცევისა და საშუალებების გაცნობა, რათა მოახდინონ მათი ინდივიდუალური უნარი უფრო სწრაფად მოერგონ მიმდინარე ცვლილებებს პოზიტიური მიდგომით.
  • ინსტრუმენტები, რომ გამოიწვიოს ცვლილებები მრავალი პერსპექტივით, მათ შორის ემოციური ინტელექტით, თაობის ინტელექტით და ენერგიული ინტელექტით
  • ხელმძღვანელობის ცვლილების "შემდეგი რუკა", რომელიც ასახავს თქვენს მომავალ ნაბიჯებს მომავლის შესაქმნელად, რომლის შექმნა გსურთ

მე არ შემიძლია მადლობა გადავუხადო Cheryl- ს, მისი ინსპირაციული და ინფორმატიული ძირითადი მოსაზრების შესახებ ცვლილებების მოზიდვის შესახებ, ჩვენი JLT კანადის საზოგადოებრივი სექტორის სამიტზე 2018. მისი სხდომა, რა თქმა უნდა, კარგად აღელვებდა ჩვენს მუნიციპალურ აუდიტორიას, მაგრამ როგორც ათასწლეულის მიზანი იყო ერთ დღეს ცვლილებები შემქმნოდა, ჩერილის სხდომა განსაკუთრებით კარგად ჩავიდა თავს. ჩვენს დელეგატებს არ შეეძლოთ შეჩერებულიყვნენ მისი პრეზენტაციის ინტერაქტიულ ელემენტებზე - ეს ნამდვილად ემსახურებოდა, ისევე როგორც ყველას, რაც დაკავშირებულია სიტყვასიტყვით!


"

P.Yung / მარკეტინგი და კომუნიკაცია
Jardine Lloyd Thompson Canada Inc.
წაიკითხეთ კიდევ ერთი ჩვენება