მუშაობის მომავალი ახლა არის - მზად ხართ?

რა უნდა გააკეთონ ლიდერებმა და მათმა გუნდებმა 2030 წლამდე წარმატების მისაღწევად? დღევანდელი გამოწვევები მოიცავს მიმდინარე გლობალურ ცვლილებას, ტექნოლოგიურ ინოვაციას და სწრაფად იცვლება სამუშაო ადგილის დინამიკას.

ტენდენციები, შეხედულებები და კვლევა მუშაობის მომავლის შესახებ

თანამშრომელთა ჩართულობა, მომავალი მზა ლიდერების შექმნა, უმაღლესი ნიჭის მოზიდვა და შენარჩუნება არის ყველა ელემენტი, რომელიც სწრაფად იცვლება და გავლენას ახდენს მუშაობის გზაზე და როგორ უნდა შეიცვალოს, რომ დღეს მომავალი სამუშაო ადგილის გამოწვევები შევხვდეთ.

ეს ძირითადი ინფორმაცია მოგვცემს გლობალური ბიზნესის ცნობებს, აზროვნების პროვოცირებას, კრეატიულ, წამყვან იდეებს და სტრატეგიებს იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება ლიდერებმა დაუყოვნებლივი ზომები მიიღონ გუნდის შეძენის, ადაპტირების და შესრულების გაზრდისთვის, ახლა როდესაც ჩვენკენ მივდივართ 2030.

დამსწრეები დატოვებენ ამ სესიას შემდეგი:

  • შევხედოთ დღეს მომავალი სამუშაო ადგილის შექმნის ტენდენციებსა და ტექნოლოგიებს
  • ლიდერებისა და მათი გუნდების იდეები ადაპტირება მოახდინონ თავიანთი პიროვნულობის სტილით და ხელმძღვანელობის სტილით სწრაფად ცვალებად სამუშაო ადგილზე
  • "როგორ" წარმატებით იმუშაოს და მრავალი თაობის ჩართვა სამუშაო ადგილზე
  • იმის გარკვევა, თუ როგორ უნდა მოერგოს ლიდერებს ადაპტაცია მუშების დამოკიდებულებების მუდმივად ცვალებად რეალობასთან და დამოკიდებულების შეცვლა ერთგულების, სამუშაო კმაყოფილების და როგორ ხდება სამუშაოს შესრულება.
  • Mindset მოდელი, თუ როგორ უნდა გადავიდეთ ცვლილების სწრაფი ტემპებით, როდესაც მივდივართ სამუშაოს მომავალში
  • მრავალი ინტელექტის შესწავლა, რომელიც საჭიროა მომავლის მუშაობის სანახავად
  • პროგრესული კომპანიების და ლიდერების შემთხვევების შესწავლა და ინოვაციური მომავალი მზა სამუშაო ადგილების შექმნის წამყვანი ზღვარი
  • სტრატეგიები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მოვიზიდოთ ყველას, მომავალი ხედვის პერსპექტივით, აღფრთოვანდეთ კომპანიის მიმართულების მიმართულებებით და შექმნათ ვალდებულება და შეძენა მიიღონ ზომების მიღება დღეს და მომავალში

ჩერილის სტილი არის დინამიური მაღალი ენერგია და ინტერაქტიული, იგი წარმოგიდგენთ შესაბამის კვლევებს და მის პრეზენტაციებს ყოველთვის მხიარული ფილმები და მუსიკა აქვთ. Cheryl Cran– ით, როგორც თქვენი მთავარი სპიკერი, გარანტირებულია, რომ გქონდეთ თქვენი ერთ-ერთი საუკეთესო ღონისძიება, რომელიც გაიზარდა აუდიტორიის ჩართულობით და აუდიტორია, რომელიც იდეების მარტივად განხორციელებას ტოვებს, ასევე შთაგონებულია გამოიწვიოს 2030 ხედვა, რომ დღეს მომავალი სამუშაო ადგილი ააგოს.

Cheryl Cran იყო ჩვენი მთავარი მთავარი სპიკერი 2018 CSU ობიექტების მართვის კონფერენციაზე და ის გამორჩეული იყო! მისი მესიჯი ცვლილების, გამბედაობისა და თანამშრომლობის შესახებ ზუსტად ის იყო, რაც ჩვენს ჯგუფს უნდა შეესმინა.

მომავალი არ უნდა შეგეშინდეს, როდესაც ადამიანი გააცნობიერებს, რომ ხარ არქიტექტორი. მან გაზიარა გამოსაყენებელი იარაღები, რომელთა საშუალებითაც ყველას შეგვიძლია განვიხილოთ და დაუყოვნებლად მივმართოთ გუნდური წარმატების მისაღწევად. ჩერილის მიერ ტექსტის გამოყენებას აუდიტორიასთან და კენჭისყრაზე მეტად მოეწონა და ჩვენი ჯგუფი აქტიურად იყო დაინტერესებული ამ ინსტრუმენტების გამოყენებით. მე მიყვარს როგორ მზადაა ჩერილი პასუხის გაცემას ტექსტურ კითხვებზე, მათ შორის რთულიც. ტექსტური კითხვები ხელს უწყობდა საზოგადოების გულწრფელ შეშფოთებას.

ბევრმა დამსწრე საზოგადოებამ ტექსტისა და Twitter- ის საშუალებით გამოაცხადა, რომ ჩერილის დინამიურმა გახსნილმა სიტყვამ დააწესა ძალიან წარმატებული ორდღიანი კონფერენცია. ”

N.Felelander-Paice / კაპიტალის პროგრამების დირექტორი
კალიფორნიის სახელმწიფო უნივერსიტეტი, კანცლერის ოფისი
წაიკითხეთ კიდევ ერთი ჩვენება