მომავალი მოზიდვის და შენარჩუნების ნიჭი

გამოკითხული კომპანიების 95% მომავალში დიდ ყურადღებას ამახვილებს რობოტიკის, დისტანციური მუშაკების ასაკში და ტოპალური ტალანტის მოპოვებაში და შენარჩუნებაში.

ტენდენციები, საქმეების შესწავლა და შემოქმედებითი იდეები ნიჭიერების დაქირავებისა და შენარჩუნების შესახებ

Fortune 500– ის აღმასრულებელი დირექტორის მიერ გამოკითხულმა გამოაცხადა, რომ რობოტიზმის ასაკთან ერთად, ისინი აპირებენ გააგრძელონ ნიჭიერი ადამიანების ძებნა და დაქირავება 2020 და მის ფარგლებს გარეთ. იზრდება მაღალი კონკურენცია ტალანტის მოსაზიდად და, როგორც კი ადამიანები დაქირავებულები არიან და წვრთნიან სხვა ინდუსტრიებს, უახლოვდებიან და ბრაკონიერობენ ნიჭი. ამასთან, ათასწლეულების განმავლობაში თავისუფალი და სამეწარმეო შესაძლებლობების ზრდა კიდევ უფრო რთულ შესაძლებლობებს ხდის ნიჭიერების ძიებას.

რა შეუძლიათ კომპანიებს? რა უნდა გააკეთონ ლიდერებმა ომის მისაღებად ნიჭი?

ამ საკვანძო სიტყვაში თქვენ შეისწავლით თუ როგორ უნდა შექმნათ სტრატეგია და დაგეგმოთ, თუ როგორ უნდა მოიზიდოთ უმაღლესი ნიჭი და როგორ შეინარჩუნოთ ისინი საშუალოზე მეტ ხანს.

დამსწრეები დატოვებენ ამ სესიას შემდეგი:

  • თქვენი ინდუსტრიის უახლესი კვლევა სამომავლო ტენდენციებთან დაკავშირებით, მაღალი ნიჭის მოზიდვასა და შენარჩუნებასთან დაკავშირებით
  • კარგი ადამიანების სტატისტიკის და საუკეთესო პრაქტიკის პოვნა და შენახვა
  • ინოვაციური იდეები სწორი ადამიანების პოვნაზე, რომლებიც შეეფერება თქვენს ინდუსტრიას
  • კრეატიული იდეები და მაგალითები გლობალური კომპანიებისგან, რომლებიც ომში გამარჯვებულნი არიან
  • ტოპ ათეულს ”რა სურს ტალანტს, როცა კომპანიაში სამუშაოდ ეძებს
  • როგორ უნდა ვიყოთ კომპანია, რომელიც 'იზიდავს' ნიჭს, მათ შორის ტრანსფორმაციული ლიდერების არსებობას და შექმნის კულტურას, რომელიც აქცენტს აკეთებს საერთო ხელმძღვანელობაზე
  • ნომერ პირველი მიზეზი, რის გამოც ადამიანი ტოვებს დამსაქმებელს და როგორ გამოსწორდეს იგი
  • უფრო მეტი გაგება იმისა, თუ რატომ ხდება ინვესტიციის განხორციელება მარტო რეკრუტირებაში, არ არის გამარჯვებული მიდგომა
  • კრეატიული გადაწყვეტილებები, რომლითაც შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ დააყენოთ თქვენი მოგების გაზრდისთვის, საუკეთესო ნიჭის მოზიდვაში და შენარჩუნებაში

Cheryl Cran იყო ჩვენი მთავარი მთავარი სპიკერი 2018 CSU ობიექტების მართვის კონფერენციაზე და ის გამორჩეული იყო! მისი მესიჯი ცვლილების, გამბედაობისა და თანამშრომლობის შესახებ ზუსტად ის იყო, რაც ჩვენს ჯგუფს უნდა შეესმინა.

მომავალი არ უნდა შეგეშინდეს, როდესაც ადამიანი გააცნობიერებს, რომ ხარ არქიტექტორი. მან გაზიარა გამოსაყენებელი იარაღები, რომელთა საშუალებითაც ყველას შეგვიძლია განვიხილოთ და დაუყოვნებლად მივმართოთ გუნდური წარმატების მისაღწევად. ჩერილის მიერ ტექსტის გამოყენებას აუდიტორიასთან და კენჭისყრაზე მეტად მოეწონა და ჩვენი ჯგუფი აქტიურად იყო დაინტერესებული ამ ინსტრუმენტების გამოყენებით. მე მიყვარს როგორ მზადაა ჩერილი პასუხის გაცემას ტექსტურ კითხვებზე, მათ შორის რთულიც. ტექსტური კითხვები ხელს უწყობდა საზოგადოების გულწრფელ შეშფოთებას.

ბევრმა დამსწრე საზოგადოებამ ტექსტისა და Twitter- ის საშუალებით გამოაცხადა, რომ ჩერილის დინამიურმა გახსნილმა სიტყვამ დააწესა ძალიან წარმატებული ორდღიანი კონფერენცია. ”

N.Felelander-Paice / კაპიტალის პროგრამების დირექტორი
კალიფორნიის სახელმწიფო უნივერსიტეტი, კანცლერის ოფისი
წაიკითხეთ კიდევ ერთი ჩვენება