მომავალი მოზიდვის და შენარჩუნების ნიჭი

გამოკითხული კომპანიების 95% მომავალში დიდ ყურადღებას ამახვილებს რობოტიკის, დისტანციური მუშაკების ასაკში და ტოპალური ტალანტის მოპოვებაში და შენარჩუნებაში.

ტენდენციები, საქმეების შესწავლა და შემოქმედებითი იდეები ნიჭიერების დაქირავებისა და შენარჩუნების შესახებ

Fortune 500– ის აღმასრულებელი დირექტორის მიერ გამოკითხულმა გამოაცხადა, რომ რობოტიზმის ასაკთან ერთად, ისინი აპირებენ გააგრძელონ ნიჭიერი ადამიანების ძებნა და დაქირავება 2020 და მის ფარგლებს გარეთ. იზრდება მაღალი კონკურენცია ტალანტის მოსაზიდად და, როგორც კი ადამიანები დაქირავებულები არიან და წვრთნიან სხვა ინდუსტრიებს, უახლოვდებიან და ბრაკონიერობენ ნიჭი. ამასთან, ათასწლეულების განმავლობაში თავისუფალი და სამეწარმეო შესაძლებლობების ზრდა კიდევ უფრო რთულ შესაძლებლობებს ხდის ნიჭიერების ძიებას.

რა შეუძლიათ კომპანიებს? რა უნდა გააკეთონ ლიდერებმა ომის მისაღებად ნიჭი?

ამ საკვანძო სიტყვაში თქვენ შეისწავლით თუ როგორ უნდა შექმნათ სტრატეგია და დაგეგმოთ, თუ როგორ უნდა მოიზიდოთ უმაღლესი ნიჭი და როგორ შეინარჩუნოთ ისინი საშუალოზე მეტ ხანს.

დამსწრეები დატოვებენ ამ სესიას შემდეგი:

  • თქვენი ინდუსტრიის უახლესი კვლევა სამომავლო ტენდენციებთან დაკავშირებით, მაღალი ნიჭის მოზიდვასა და შენარჩუნებასთან დაკავშირებით
  • კარგი ადამიანების სტატისტიკის და საუკეთესო პრაქტიკის პოვნა და შენახვა
  • ინოვაციური იდეები სწორი ადამიანების პოვნაზე, რომლებიც შეეფერება თქვენს ინდუსტრიას
  • კრეატიული იდეები და მაგალითები გლობალური კომპანიებისგან, რომლებიც ომში გამარჯვებულნი არიან
  • ტოპ ათეულს ”რა სურს ტალანტს, როცა კომპანიაში სამუშაოდ ეძებს
  • როგორ უნდა ვიყოთ კომპანია, რომელიც 'იზიდავს' ნიჭს, მათ შორის ტრანსფორმაციული ლიდერების არსებობას და შექმნის კულტურას, რომელიც აქცენტს აკეთებს საერთო ხელმძღვანელობაზე
  • ნომერ პირველი მიზეზი, რის გამოც ადამიანი ტოვებს დამსაქმებელს და როგორ გამოსწორდეს იგი
  • უფრო მეტი გაგება იმისა, თუ რატომ ხდება ინვესტიციის განხორციელება მარტო რეკრუტირებაში, არ არის გამარჯვებული მიდგომა
  • კრეატიული გადაწყვეტილებები, რომლითაც შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ დააყენოთ თქვენი მოგების გაზრდისთვის, საუკეთესო ნიჭის მოზიდვაში და შენარჩუნებაში

ჩერილ კრანი იყო ჩვენი მთავარი სპიკერი და სემინარის ხელშემწყობი ჩვენი კალგარის სტამპედიის ლიდერების სამიტისთვის. მისი ძირითადი სიტყვები: მომავალი მზად გუნდები - როგორ შევქმნათ სწრაფი, ადაპტირებადი და მომავალი მზად გუნდები, ფენომენალური და ძალიან მიმზიდველი იყო ჩვენი ხალხის ლიდერებისათვის.

სემინარის დროს, ჩვენი ხალხის მრავალი ლიდერი ტექსტს ასრულებს ჩერილს, ძირითადი სიტყვების წარდგენისას და ძალიან კომპლიმენტურად იყო განწყობილი მისი საფუძვლიანი ახსნა და რეაგირება. ჩვენი ხალხის ლიდერები აღფრთოვანებულნი იყვნენ შინაარსით და სურთ შეესრულებინათ ის, რასაც ასწავლიდნენ თავიანთ როლებს. ჩერილის დრო და ზრუნვა ჩვენს ჯგუფთან ურთიერთობისას დაიმსახურა დამსწრეების წინასწარი გამოკითხვის ჩათვლით, ძირითადი სიტყვების განმავლობაში ინტერაქტიული გამოკითხვა და კითხვების ტექსტური გაგზავნა. ჩერილმა მოდელია, თუ როგორ გამოიყურება ტექნოლოგიის ბერკეტი, ხოლო ხალხის ჩართვისას და შთაგონებისკენ მოუწოდებს წასვლა "მედან ჩვენამდე".

ჩერილმა შესანიშნავი ხედვა გააცნო სამომავლო ტენდენციებზე, რომელიც გავლენას ახდენს ბიზნესზე და მან შექმნა გარკვეული იდეები იმის შესახებ, თუ როგორ შეგვიძლია გამოვიყენოთ წარმატებები. ჩერილის მიდგომა არის ინტუიციური, კვლევაზე დაფუძნებული და ძალიან ინტერაქტიული, რაც სრულყოფილი იყო ლიდერების განსაცვიფრებელი ჯგუფისთვის. ”

დ. ბოდნარიკი / დირექტორი, ხალხის მომსახურება
Calgary Exhibition and Stampede Ltd.
წაიკითხეთ კიდევ ერთი ჩვენება